绍兴市柯桥区强化队伍建设增强发展保障力量

  一是弘扬高尚师德,壮大名师群体。加强师德师风建设,带头践行社会主义核心价值观,传播道德力量,倡导社会新风,以高尚的师德形象来教育学生、影响学生,切实做到为人师表、行为世范。大力实施外引内育的人才工程,拓宽人才引进渠道,加大政策支持,吸引更多高层次的优秀教师(教练);同时要着力建设高质量、多特色的“名师工作室”,充分发挥各类名师在学科建设、竞赛辅导、特色创建等方面的示范、引领、辐射作用。关心重视教师身心健康,汇集教师凝聚力。落实每年每位教师2000元疗养经费,结合学校特点分批组织教师进行健康疗养和放松身心活动。开展“每天锻炼一小时、每周一节体育锻炼课、每月一个健身项目”等主题活动,不断加强教师心理健康关怀力度,帮助教师养成良好的心态,提升教师幸福指数。

  二是深入推进人事制度改革。探索推进区域内干部教师能上能下的流动机制。进一步优化学校领导干部队伍,合理配置教师资源,充分发挥干部任用、绩效考核、职称、评优等政策的导向作用。鼓励教师从超编校向缺编校流动、从示范校向基础薄弱校流动、从城镇向农村流动,促进中小学教师资源的合理配置。加大教师培训力度,切实提高教师培训质量。进一步丰富培训内容,增强培训针对性,要做到整体提升与重点培育相结合,补齐短板,鼓励冒尖,多途径促进教师专业成长。

  三是推进教育与技术深度融合。实施中小学教师信息技术应用能力提升工程,建立健全中小学信息化装备管理长效机制,深入开展“一师一优课、一课一名师”活动和“空中课堂”、“翻转课堂”教学探索,初步实现信息技术与教育理念、教学内容、教学手段、教育评价、教师培训、教学研究的有机融合,为推进教育现代化和构建学习型社会提供有力支撑。

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